интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
21 .. 23
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 63.24
  • 73.72
спецпроект
Ставь смайл!

Два в одном или испытывать диван?

 

В какие сферах сейчас много вакансий, а в каких — много резюме? Правда ли, что работодатели отдают предпочтение сотрудникам «10-в-1»? Кто вправе рассчитывать на высокую зарплату и какими навыками нужно обладать, чтобы ее получить? Об этом «Понедельнику» рассказала Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу.

Текст: Анастасия Столбова

 

— Популярный хантер Рунета Алена Владимирская предсказывает тяжелый год на рынке труда, ее спрашивают уже не как нанять хорошего специалиста, а как уволить имеющихся. Все действительно так плохо?

— Я бы не сказала, что ситуация на рынке труда Петербурга выглядит драматично. Количество вакансий за год увеличилось в среднем на 15%. Причем число предложений в январе 2017 года, по сравнению с январем 2016-го, возросло на 27%, в ноябре — на 20%. Что касается активности соискателей, то с января по май число резюме выросло на 4% по отношению к прошлогодним показателям, а уже в конце 2017 года прирост равнялся 14%. Конечно, подобная динамика вакансий и резюме сказалась на уровне конкуренции на рынке труда. При оптимальном уровне 5–6 резюме на вакансию в декабре 2017 года на одно вакантное место в среднем претендовали восемь соискателей. Однако в прошлом году ситуация была еще сложнее — в марте на одну вакансию приходилось десять резюме, в декабре — девять. Поэтому говорить о кризисе на рынке труда и массовых сокращениях преждевременно. Это подтверждают и данные от работодателей. По информации банка данных заработных плат HeadHunter, 55,2% работодателей не планируют уменьшение или увеличение штата. Еще 40,2% говорят о наборе новых сотрудников в грядущем году.

— В каких сферах особенно сильна диспропорция вакансий и резюме?

— Самый высокий уровень конкуренции в ноябре зафиксирован в сферах «Государственная служба, НКО» (27 резюме на одну вакансию), «Высший менеджмент» (17 резюме), «Начало карьеры, студенты» (13 резюме), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (12 резюме), «Добыча сырья» (11 резюме) и «Юристы» (10 резюме). Вместе с тем наибольший дефицит кадров испытывают работодатели в сферах «Консультирование», «Инсталляция и сервис» и «Страхование», где количество кандидатов на одну вакансию не превышает и двух. Также тяжело работодателям подобрать профессионалов в сферах «ИТ, интернет, телеком», «Рабочий персонал», «Продажи» и «Медицина фармацевтика», где они получают не более трех резюме на вакансию.

 

 

— А где, наоборот, в прошлом году требовалось много сотрудников, а теперь — предложение превышает спрос?

— Если сравнивать показатели ноября прошлого года и нынешнего, то выросла конкуренция среди домашнего персонала (с шести до семи резюме на вакансию), представителей сферы «Наука и образование» (также с шести до семи). Но большую часть рынка вакансий в Петербурге по-прежнему занимают профобласти «Продажи», «ИТ, интернет, телеком» и «Начало карьеры, студенты».

— Если говорить про нашу любимую ИТ-сферу, какие специалисты наиболее востребованы?

— Работодатели из разных отраслей остро нуждаются в опытных ИТ-специалистах. Количество вакансий для разработчиков, программистов и других представителей этой профобласти увеличивается ежемесячно. Большая часть предложений о работе сосредоточена в Москве: столичные работодатели предлагают большую заработную плату, интересные задачи, привлекательные условия труда и хорошие релокационные пакеты. Только 13% подобных вакансий приходится на работодателей из Петербурга.

Спрос на специалистов в сфере «ИТ, интернет, телеком» в ноябре 2017 года по отношению к ноябрю 2016 года составил 28%. В число самых востребованных вошли работники в области программирования и разработки, инжиниринга, управления проектами, телекоммуникаций и интернета. Работодатели искали программистов, разработчиков, системных инженеров, тестировщиков, системных администраторов, Data Scientist, web-дизайнеров и специалистов технической поддержки. Растет спрос на специалистов в областях Big Data, Data Science, Data Analysis, Data Analytics и Data Mining.

 

 

— Поговорим о деньгах. Кому обещали самые высокие зарплаты в 2017 году?

— На самую высокую оплату труда в 2017 году в Петербурге могли претендовать заместитель генерального директора по производству (объекты нефтегазового комплекса) и директор по продажам и маркетингу (девелопмент) — от 500 тыс. рублей. От первого работодатели требовали высшее образование в области строительства по специальности «Промышленное и гражданское строительство», повышения квалификации не реже одного раза в пять лет, наличия квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности, успешного опыта работы на аналогичной должности не менее пяти лет в крупной строительной компании в нефтегазовой отрасли, знания технологии производства, основ ценообразования, порядка разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации. В числе так называемых гибких навыков были указаны умение вести переговоры, «прогибать» свои условия, инициативность и активность в постановке и решении задач, стратегическое видение, а также высокие аналитические способности. Список требований к директору по продажам и маркетингу был менее внушительным. Крупный инвестиционно-строительный холдинг приглашал на позицию соискателей с высшим образованием и опытом работы на аналогичной должности от пяти лет.

При этом нужно понимать, что заработные платы в вакансиях для топ-менеджеров указываются очень редко. Кроме того, реальный доход управленца может в разы отличаться от заявленного в вакансии, поскольку, помимо оклада, он может включать бонусы, премии, компенсации.

— Распространен ли переход из отрасли в отрасль? Насколько это сложно?

— Сложность перехода из одной отрасли в другую прежде всего зависит от профобласти кандидата и занимаемой им позиции (начинающий специалист, топ-менеджер или линейный руководитель). Иногда профессиональные навыки могут быть легко перенесены из одной отрасли в другую. Для примера: тот же PR-менеджер, покидая строительную компанию, сохраняет все профессиональные компетенции и функционал, переходя на аналогичную должность в ИТ-компанию, правда, придется изучать специфику бизнеса с нуля. А вот на руководящих и технических позициях зачастую очень важен опыт работы в определенной отрасли. Чаще всего «сторонних» специалистов привлекают во время структурных изменений или для создания новых направлений бизнеса, в таком случае работодатель ищет «новый взгляд». К тому же есть управленцы из определенных отраслей, которые востребованы во многих сферах бизнеса, например FMCG-сектора, который достаточно объемен. В любом случае работодателям важны стаж по необходимой должности/профессии, личные качества кандидата, а также общее понимание бизнес-процессов.

 

 

— Недавно в «Фейсбуке» выкладывали вакансию «пиарщика — инструктора по оказанию первой помощи». Часто ли требуются такие сотрудники «два в одном»?

— Действительно, тенденция к расширению профессиональных границ есть. Яркий пример — профессия Data Scientist, которая требует от специалиста знаний из разных областей: математики, аналитики, программирования и даже творчества. Кросс-функциональный подход проявляется все ярче в таких профобластях, как «ИТ, интернет, телеком», «Маркетинг, реклама, PR», «Управление персоналом», «Продажи». В меньшей степени он касается специалистов дефицитных профессий — тех, кого сегодня называют редкими кадрами, но сосредоточены они в основном в производственном или энергетическом секторе.

Растет роль «надпрофессиональных» навыков, в числе самых важных можно отметить системное мышление, работу в условиях неопределенности, межотраслевую коммуникацию, мультиязычность и мультикультурность, управление проектами и клиентоориентированность. Один из важных советов тем, кто хочет быть востребованным специалистом не только сегодня, но и завтра — понять и принять, что изменения неизбежны. И к ним нужно готовиться — получать второе высшее образование, проходить курсы (лучшие ресурсы — это «Академия HeadHunter», Coursera, «Универсариум», «Нетология»).

— Но ведь попадаются и вакансии мечты? Которые не требуют трех высших образований?

— Бывает и такое. Одной из самых ярких в уходящем году стала вакансия испытателя диванов, размещенная компанией из Петербурга. В должностные обязанности столь необычного специалиста входили ежедневное испытание дивана не менее десяти часов в сутки, заполнение еженедельного отчета о результатах испытаний, ежедневный просмотр телевизионных передач и выполнение творческих заданий. Взамен работодатель обещал оплату труда от 73 тыс. рублей, полный рабочий день на дому и, собственно, диван, который затем остается в собственности у работника!

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Муса – герой Аргентины

Муса – герой Аргентины

ЧМ-2018 на «Понедельнике»: футбольная аналитика, факты, обсуждения.

23 июня 2018 0 11
Интеллигентная сварка

Интеллигентная сварка

Как отыскать «звезду» в мире рабочих и подготовить больше высококвалифицированных кадров?

22 июня 2018 0 50
Рука Бога

Рука Бога

ЧМ-2018 на «Понедельнике»: футбольная аналитика, факты, обсуждения.

22 июня 2018 0 74